O copo dágua

Okay, mas e a contra-mensagem nisso?

Existe um, ou talvez dois motivos pra aceitar um copo dágua: você pode estar com sede, ou pode estar tentando seguir o conselho desse artigo. Porém, existem sensivelmente outros motivos para não se aceitar um copo dágua: não estar com sede é apenas um deles; ser tímido; estar nervoso; sentir-se desconfortável ou tenso são apenas mais alguns deles.

A questão é: se o entrevistador não está pronto para considerar os aspectos da sua personalidade e respeitá-los antes de considerar outras características pessoais e profissionais com as quais você possa contribuir com o time, então esse entrevistador não estaria dando um sinal de que a cultura da empresa talvez não favoreça a empatia com os funcionários nos desafios pessoais do dia a dia?

Em planilhas e listas de empregados somos todos sempre absoutamente substituíveis. Duas décadas de experiência profissional me ensinaram que esforço e talento fazem muito pouco quanto a criar um ambiente de estabilidade profissional em uma empresa. O que realmente traz estabilidade profissional é o sentimento de grupo, de empatia, de respeito e cumplicidade entre o time.

Empresas que enxergam seus funcionários como números em uma planilha não possuem pudor algum em usar layoffs para ajustar sua contabilidade. Já empresas que enxergam os indivíduos e não os números, as famílias dependentes de cada ofício e não apenas gráficos, tendem a manter um ambiente profissional mais saudável e estável. Já estive em uma empresa que, diante do atraso do recebimento de seus clientes, realizou empréstimos para manter os empregos do seu time garantidos apesar de ver seus lucros corroídos pelos juros. Curiosamente quanto maior e mais poderosa a empresa, menor as chances de ver esse sentimento de proteção, uma vez que nos tornamos cada vez mais registros em planilhas.